24 грудня 2023 року набув чинності Закон України №3494-IX (далі – Закон), який змінює порядок надання відпусток та їх тривалості. Серед ключових змін:
Відпустка батька при народженні дитини
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини батькові (іншому родичу одинокої матері/батька) тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Раніше законодавство не встановлювало дедлайну для використання такої відпустки.
Грошова компенсація за невикористані відпустки військовослужбовцям
За бажанням військовослужбовців та на підставі заяви, яка подана не пізніше останнього дня місяця, в якому їх було увільнено від роботи у зв'язку з призовом, їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки при наявності дітей або повнолітньої дитини з інвалідністю підгрупи А І групи. Раніше виплата компенсації, як правило, була можлива лише при звільненні.
Неоплачувана відпустка
Збільшена тривалість неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами та з інших причин до 30 календарних днів на рік (раніше – 15 днів на рік). Без обмеження вказаного строку та за домовленістю з роботодавцем надається неоплачувана відпустка на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника, у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. Час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Працівники, які ставали до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку з демобілізацією або закінченням особливого періоду, мають право на неоплачувану відпустку тривалістю до 60 календарних днів.
Інші відпустки
Додаткова відпустка членам виборних органів профспілки на час профспілкового навчання зі збереженням середнього заробітку відтепер оплачується за рахунок профспілкової організації.
Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях визначається трудовим та/або колективним договором (раніше – відповідно до норм законодавства).
Вихідні та неробочі дні
Скасовано норму про перенесення вихідних та робочих днів, які збігаються зі святковим або неробочим днем, за рекомендацією Кабінету Міністрів України. Відтепер порядок такого перенесення визначається в трудовому договорі або колективному договорі. За відсутності таких положень, перенесення здійснюється наказом роботодавця за погодженням з виборним органом первинної профспілки або з уповноваженими представниками працівників.
Другий вихідний день (додатково до суботи) при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, окрім графіку роботи підприємства, може також визначатися в трудовому та/або колективному договорі.
Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до радниці Asters Інеси Летич та юристки Ірини Шапошнікової.
