25 квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань" (далі – "Закон"), який спрямований на посилення захисту національної безпеки України.
4 червня 2024 року Закон доопрацювали та повторно прийняли з урахуванням пропозицій Президента України, зокрема щодо включення положення про обов'язкове повідомлення роботодавця про наявні зв'язки працівника з фізичними особами, які знаходяться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України.
Нові підстави звільнення. Роботодавець може розірвати трудовий договір з таких підстав:
- засудження працівника за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням)
- невиконання працівником правил поведінки, що зобов'язують працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом (державну, комерційну таємницю) та встановлюють умови роботи з конфіденційною інформацією
Правила поведінки є складовою правил внутрішнього трудового розпорядку, їх встановлення є обов'язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та на об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
Якщо звільнення відбувається через невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, воно має бути проведене за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Нова підстава для відсторонення від роботи. Проведення службової перевірки роботодавцем, який належить до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави або до об'єктів критичної інфраструктури, може мати наслідком відсторонення працівника.
Зміни набудуть чинності 27 вересня 2024 року.
Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до радниці Asters Інеси Летич.
