Уряд опублікував зміни щодо бронювання та критеріїв критично важливих підприємств, ухвалені 30 травня 2026 року

30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 692, якою внесено чергові зміни до механізму визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення потреб держави в особливий період, а також до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників.

Запроваджені зміни спрямовані на перегляд чинної системи бронювання, посилення контролю за дотриманням критеріїв критичності.

Постанова передбачає як оновлення окремих критеріїв критичності, так і проведення комплексного перегляду вже прийнятих рішень щодо підприємств, які наразі мають статус критично важливих.

Основні зміни

1. Перегляд статусу критично важливих підприємств

Рішення щодо визначення підприємств критично важливими, які є чинними станом на дату набрання чинності Постановою № 692, зберігають свою дію протягом строку, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

При цьому до 10 червня 2026 року центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути та повторно затвердити галузеві й регіональні критерії критичності.

До 1 липня 2026 року має бути проведений аналіз відповідності підприємств, які вже отримали статус критично важливих, оновленим критеріям. Якщо критерій, на підставі якого підприємство було визнано критично важливим, буде виключено, відповідний статус може бути скасований.

Остаточний перегляд усіх чинних рішень щодо критичності має бути завершений до 1 вересня 2026 року.

2. Нові вимоги щодо рівня заробітної плати

Однією з найбільш суттєвих змін є підвищення зарплатного критерію для підприємств, які претендують на отримання або збереження статусу критично важливого.

Для таких підприємств середня заробітна плата повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, що станом на сьогодні складає 25 941 грн.

Для підприємств, які здійснюють діяльність на територіях, віднесених до прифронтових регіонів, передбачено виняток. Для них мінімальний рівень середньої заробітної плати становитиме 2,5 мінімальної заробітної плати або 21 618 грн.

Зверніть увагу! Оновлений зарплатний критерій вступає в дію з дати публікації Постанови №692 (01 червня 2026 року) – то починаючи з травня 2026 року на підприємстві повинна бути нарахована середня заробітна плата застрахованих осіб-працівників на рівні не меншому, ніж 25 941 грн.

Норма щодо розміру нарахованої заробітної плати заброньованих військовозобов’язаних-працівників набирає чинності з 01 вересня 2026 року.

3. Зміни у порядку розрахунку квоти бронювання

Постанова уточнює правила визначення кількості працівників, які можуть бути заброньовані. Працівники, які вже мають право на відстрочку від мобілізації на інших підставах, а також працівники-сумісники враховуватимуться у квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Зміни набирають чинності з 1 вересня 2026 року.

4. Контроль за дотриманням лімітів бронювання

Постановою також посилюється контроль за дотриманням встановлених лімітів бронювання.

У разі якщо підприємство перевищить допустиму кількість заброньованих працівників, керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання відповідних бронювань.

Перевищення встановлених лімітів може стати підставою не лише для скасування окремих бронювань, а й для втрати підприємством статусу критично важливого.

5. Додаткові вимоги до резидентів Дія Сіті

Для резидентів Дія Сіті Постановою уточнено вимоги щодо підтвердження критичності.

Сам факт перебування у статусі резидента Дія Сіті більше не є достатньою підставою для отримання відповідних переваг. Підприємство повинно відповідати вимогам статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», а саме щодо встановленого рівня заробітної плати, що підтверджується податковою звітністю за останні шість місяців.

Що це означає для бізнесу?

Запроваджені зміни свідчать про намір держави провести масштабний перегляд раніше прийнятих рішень щодо критичності підприємств та посилити контроль за дотриманням критеріїв бронювання.

Для компаній, які вже мають статус критично важливих, найближчі місяці стануть періодом повторної перевірки відповідності оновленим вимогам. У зв'язку з цим доцільно завчасно провести внутрішній аудит кадрових та фінансових показників, перевірити структуру персоналу, рівень заробітних плат, правильність розрахунку квоти бронювання та наявність документального підтвердження відповідності критеріям критичності.

Що варто перевірити компаніям вже зараз?

1. Підставу, на якій підприємство було визнано критично важливим. Компаніям варто перевірити, якому саме галузевому або регіональному критерію вони відповідають. У разі зміни або скасування такого критерію може виникнути необхідність повторно обґрунтовувати статус критично важливого підприємства.
2. Рівень заробітної плати працівників. Доцільно проаналізувати поточний рівень заробітної плати та оцінити його відповідність новим вимогам.
3. Наявність працівників-сумісників. Підприємствам варто оцінити кількість працівників-сумісників та вплив нових правил на розрахунок квоти бронювання. Після набрання чинності змінами такі працівники враховуватимуться лише за одним місцем роботи.
4. Дотримання встановленої квоти бронювання. Необхідно перевірити, чи не перевищує фактична кількість заброньованих працівників встановлені законодавством ліміти. Перевищення квоти може стати підставою для анулювання бронювань та втрати статусу критично важливого підприємства.
5. Спеціальні вимоги для окремих категорій підприємств. Резидентам Дія Сіті доцільно додатково перевірити відповідність вимогам законодавства щодо цифрової економіки.

Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до партнерки Asters Юни Потьомкіної та радника Антона Сінцова.