Уряд оновлює правила критичності та бронювання працівників критично важливих підприємств
Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про оновлення підходів до бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та забезпечення потреб держави в умовах воєнного стану.
Оновлення стосується як підприємств, які вже мають статус критично важливих, так і тих, які планують підтверджувати або отримувати такий статус надалі. Метою змін є забезпечити, щоб механізм бронювання застосовувався саме до тих роботодавців та працівників, які реально залучені до підтримки економіки, обороноздатності, безпеки та життєдіяльності населення.
Основні положення
Одним із ключових нововведень є підвищення зарплатного критерію. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, тобто 25 941 грн.
Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн. Йдеться про території, визначені у відповідному переліку Мінрозвитку.
Уряд також уточнив правила врахування працівників у квоту бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники-сумісники враховуватимуться у квоту лише за одним місцем роботи. Це має запобігти ситуаціям, коли сумісництво штучно збільшує кількість працівників, яких підприємство може забронювати.
Окремий блок змін стосується критеріїв критичності. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні протягом місяця перезатвердити власні критерії критичності за погодженням із Міноборони та Мінекономіки.
Крім того, протягом трьох місяців від набрання змінами чинності має бути переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Водночас на перехідний період чинна критичність підприємств та діюче бронювання працівників зберігатимуться до прийняття нового рішення щодо статусу підприємства.
Що це означає для бізнесу?
- Оновлені правила фактично посилюють вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих або вже користуються таким статусом.
- Бізнесу варто очікувати більшої уваги до реального економічного значення підприємства, рівня заробітних плат, обґрунтованості потреби у бронюванні та коректності розрахунку квоти.
- Для компаній, які вже мають статус критично важливих, ключовим практичним наслідком стане необхідність пройти повторне підтвердження критичності за оновленими критеріями. Водночас на перехідний період вони зберігатимуть чинний статус і вже оформлене бронювання, що має дати час для підготовки документів та приведення внутрішніх показників у відповідність до нових вимог.
- Для підприємств, які використовують працю сумісників або мають у штаті працівників з іншими підставами для відстрочки, важливо переглянути підхід до розрахунку квоти бронювання.
Рекомендовані дії для компаній
Компаніям, які мають або планують отримати статус критично важливих, доцільно вже зараз провести внутрішній аудит відповідності оновленим правилам. Насамперед варто перевірити:
- середній рівень заробітної плати
- перелік військовозобов’язаних працівників
- наявність сумісників, працівників з іншими підставами для відстрочки
- документи, якими підтверджується критичне значення підприємства
Окремо варто відстежувати перезатвердження галузевих та регіональних критеріїв критичності відповідними органами влади. Саме ці критерії визначатимуть, які підприємства зможуть зберегти або отримати статус критично важливих після перегляду.
Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до партнера Asters Юни Потьомкіної та радника Антона Сінцова.
