Зміни щодо віддаленої роботи працівників: відрядження та дистанційне навчання дітей
2 травня 2025 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи" (далі – "Закон").
Закон доповнює статті 60¹, 60² та 121 Кодексу законів про працю України (далі – "КЗпП") новими частинами, врегульовуючи порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють вдома чи дистанційно. Крім того, визначається право працівників на надомну/дистанційну роботу на період дистанційного навчання їхньої дитини.
Закон містить наступні нововведення:
- При надомній чи дистанційній роботі роботодавець та працівник повинні заздалегідь узгодити умови та порядок можливих відряджень в трудовому договорі.
- Для дистанційних працівників, тобто працівників без фіксованого робочого місця, пункти відправлення у відрядження та повернення з відрядження встановлюються за погодженням між роботодавцем та працівником, зокрема з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, та зазначаються у наказі про відрядження. До початку відрядження такий працівник повинен повідомити своє місцезнаходження.
- Виїзд дистанційного працівника до місцезнаходження роботодавця може вважатися відрядженням.
- КЗпП доповнено положенням про те, що працівник може виконувати роботу надомно чи дистанційно, якщо його дитина віком до 14 років навчається у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти. Однак, така можливість встановлюється лише за погодженням з роботодавцем.
***
Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до радниці Asters Інеси Летич, юристки Лесі Василенко та молодшої юристки Анастасії Мотузки.
