logo-image
Вступило в силу новое законодательство о дистанционном труде

4 февраля 2021 Верховная Рада Украины приняла Закон № 4051 (далее - "Закон"), который вступил в силу 27 февраля 2021 года. Закон регулирует использование дистанционного и надомного труда, а также гибкого режима рабочего времени.

Дистанционная работа

Законом закреплена возможность сотрудника работать дистанционно, то есть, в любом месте по выбору сотрудника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. При дистанционной работе:

  • обязательным является заключение трудового договора в письменной форме; исключение установлено на время угрозы распространения эпидемий и для других чрезвычайных ситуаций, когда достаточным является оформление приказа работодателя;
  • сотрудник самостоятельно отвечает за безопасность условий труда на своем рабочем месте, однако работодатель должен обеспечить проведение соответствующих инструктажей;
  • сотрудник будет работать по собственному распорядку работы на усмотрение самого сотрудника (исключения могут устанавливаться в трудовом договоре);
  • работодатель должен обеспечить сотрудника средствами работы и возмещать сотруднику соответствующие расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором;
  • сотрудник может требовать временного перехода на дистанционную работу в случае совершения в отношении него действий на рабочем месте, имеющие признаки дискриминации или сексуального домогательства. Также режим дистанционной работы может устанавливаться для сотрудников с детьми;
  • сотрудники с дистанционным режимом работы будут нести полную материальную ответственность за сохранность оборудования работодателя.

Закон допускает сочетание дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или на территории работодателя.

Надомная работа

Закон предусматривает отдельное регулирование для надомного труда, то есть работы, выполняемой сотрудником вне помещения работодателя, однако с фиксированного рабочего места (место жительства или другое определенное помещения). Для надомной работы:

  • обязательным является заключение трудового договора в письменной форме; исключение установлено на время угрозы распространения эпидемий и для других чрезвычайных ситуаций, когда достаточным является оформление приказа работодателя;
  • рабочее место сотрудника является фиксированным и обычно может изменяться только по согласованию с работодателем;
  • работодатель до начала работы должен обследовать жилищно-бытовые условия сотрудника;
  • сотрудник будет работать в обычном режиме работы работодателя (исключения могут устанавливаться в трудовом договоре);
  • работодатель должен обеспечить сотрудника средствами работы и возмещать сотруднику соответствующие расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором;
  • сотрудники будут нести полную материальную ответственность за сохранность оборудования работодателя.

Гибкий режим рабочего времени

Закон также предусмотрел отдельное регулирование для гибкого режима рабочего времени. При таком режиме рабочий день будет разделен на:

  • фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен находиться на рабочем месте; и
  • переменное время (как правило, время начала и / или окончания работы), в течение которого сотрудник по своему усмотрению определяет периоды работы.

При этом сотрудник должен отрабатывать норму рабочего времени в течение установленного учетного периода (неделя, месяц и т. д.).

Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться:

  • по просьбе сотрудника;
  • по инициативе работодателя в порядке изменения существенных условий труда с заблаговременным уведомлением за два месяца;
  • по инициативе работодателя на время угрозы распространения эпидемий и для других чрезвычайных ситуаций без предварительного уведомления.

Закон допускает перевод сотрудников на режим общего рабочего времени с производственных нужд и как дисциплинарная мера.

Для получения дополнительной информации просим обращаться к советнику Asters Инессе Летич

Подписаться
Спасибо за заявку