logo-image
Вступили в силу изменения относительно увольнения и материальной ответственности должностных лиц компаний

1 июня 2014 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов" № 1255-VII от 13 мая 2014 года (далее – "Закон"), которым было внесено ряд изменений в законодательство касательно увольнения и материальной ответственности должностных лиц компаний. В частности, Законом были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Украины, Гражданский и Хозяйственный кодексы Украины, а также в Закон Украины "Об акционерных обществах" № 514-VI от 17 сентября 2008 года (далее – "Закон об АО").

Закон предусматривает новое основание для расторжения трудовых договоров с должностными лицами компаний по инициативе работодателя. Так, согласно изменениям, введенным Законом, трудовой договор с должностным лицом может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением полномочий такого лица. При этом для такого расторжения Закон не требует наличия любых других обстоятельств, например, того или иного нарушения со стороны сотрудника. Однако прекращение трудового договора на этом основании влечет обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие в размере не менее шести заработных плат.

Также Законом внесено соответствующие изменения в Гражданский кодекс Украины, позволяющие временно отстранить члена исполнительного органа компании от исполнения его обязанностей в любой момент.

Кроме этого, предусмотрено ряд изменений, касающихся материальной ответственности должностных лиц, среди которых: исключены положения Хозяйственного кодекса Украины и Закона об АО, позволяющие регулировать вопросы ответственности должностных лиц компаний в учредительных и других внутренних документах таких компаний; предусматривается, что общее ограничение материальной ответственности сотрудников размером средней месячной заработной платы не распространяется на должностных лиц; установлено возможность возлагать на должностных лиц ответственность за неполученную компанией прибыль; сужается перечень случаев ограниченной материальной ответственности (в размере, не превышающем среднюю месячную заработную плату) руководителей предприятий и структурных подразделений предприятий, а также заместителей таких руководителей. К таким случаям теперь относится ответственность за лишние денежные выплаты работникам, неправильную постановку учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, а также за непринятие необходимых мер по предотвращению простоям.


Для получения дополнительной информации, пожалуйста,
обращайтесь к юристам Анне Выборной и Инессе Летич.

Подписаться
Спасибо за заявку