logo-image
Изменения в украинском трудовом законодательстве: оплата труда, новые штрафы и дополнительный орган контроля

1 января 2017 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" от 6 декабря 2016 года № 1774-VIII (далее – "Закон").

Среди прочего, Законом внесены следующие изменения в законодательство Украины, касающиеся вопросов оплаты труда и ответственности работодателей:

1. Изменен подход к определению, структуре и порядку применения минимальной заработной платы: Установлено, что минимальная заработная плата представляет минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Ранее законодательство предусматривало, что минимальная заработная плата является минимальной гарантией при оплате простого, неквалифицированного труда; Сужен перечень выплат, которые не учитываются при расчете заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. К таким выплатам теперь относятся только доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда, премии к праздничным и юбилейным датам. Ранее в минимальную заработную плату не входили все доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты; Предусмотрена обязанность работодателя осуществлять доплаты работникам в случае, если начисленная заработная плата за полностью выполненную норму труда составляет меньше размера минимальной заработной платы.

Следует напомнить, что согласно Закону Украины "О Государственном бюджете Украины на 2017 год" размер минимальной заработной платы на 2017 год установлен на уровне 3 200 гривен в месячном размере и 19,34 гривны в почасовом размере.

2. Вводятся новые правила относительно внедрения системы оплаты труда: Для применения на предприятии любой другой системы оплаты труда, кроме тарифной (при которой размер оплаты труда работника определяется по разрядам тарифной сетки), работодатель должен соблюсти определенные процедуры. В частности, такая система оплаты труда должна устанавливаться коллективным договором, а если таковой не заключался – нормативным актом работодателя после проведения соответствующих консультаций с профсоюзом или представителями работников; При внедрении тарифной системы оплаты труда, по общему правилу, минимальный должностной оклад (тарифная ставка) должен составлять не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (с 1 января 2017 года такой минимум составляет 1 600 гривен).

3. Вводятся новые штрафы за нарушение законодательства о труде: За недопуск должностных лиц к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий при проведении проверки – в размере трех минимальных заработных плат на момент выявления нарушения (на данный момент – 9 600 гривен); За аналогичное нарушение в случае, если такая проверка касалась вопросов отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы, –  в размере 100 минимальных заработных плат на момент выявления нарушения (на данный момент – 320 000 гривен).

4. Предусмотрен дополнительный орган контроля за соблюдением законодательства о труде: Исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных общин (общин, созданных вследствие объединения территориальных общин нескольких смежных населенных пунктов) теперь смогут осуществлять контроль на соответствующих территориях за соблюдением законодательства о труде. Полномочия таких органов включают проведение проверок и применение штрафов к предприятиям, а также составление протоколов об административных правонарушениях в отношении должностных лиц предприятий.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь
к партнеру Светлане Чепурной и старшему юристу Инессе Летич.

Подписаться
Спасибо за заявку