13 января 2015 года
Информационный бюллетень

Усиление ответственности работодателя и другие изменения в трудовом законодательстве Украины

1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" от 28 декабря 2014 года № 77-VIII (далее – "Закон").

Среди прочего, Законом внесены следующие изменения в законодательство Украины, направленные на усиление ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений:

(1) Согласно изменениям в Кодекс законов о труде Украины вводится финансовая ответственность работодателей в виде штрафов за нарушения требований трудового законодательства (такие, как работа сотрудников и выплата им заработной платы без надлежащего оформления, нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, несоблюдение минимальных государственных гарантий в сфере оплаты труда и другие нарушения). В зависимости от нарушения размеры таких штрафов составляют от одной минимальной заработной платы (1218 гривен) за одно нарушение до тридцати минимальных заработных плат (36 540 гривен) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Штрафы будут применяться Государственной инспекцией Украины по вопросам труда в порядке, который будет утвержден Кабинетом Министров Украины.

(2) Закон вносит изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно административной ответственности должностных лиц работодателя, согласно которым:

  • вводятся штрафы за фактический допуск лица к работе без оформления трудового договора и за допуск к работе иностранных граждан, лиц без гражданства и лиц, оформляющих статус беженца, без получения соответствующего разрешения на работу;
  • увеличиваются размеры штрафов за нарушения требований законодательства о труде и законодательства о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование ("ЕСВ") и взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

(3) Изменения, внесенные Законом в Уголовный кодекс Украины в отношении уголовной ответственности должностных лиц работодателя:

  • предусматривают, что к грубым нарушениям законодательства о труде, влекущим за собой уголовную ответственность, относится незаконное увольнение работника в связи с сообщением последним о нарушении требований Закона Украины "Об основах предотвращения и противодействия коррупции";
  • увеличивают размеры штрафов за грубое нарушение законодательства о труде и уклонение от уплаты ЕСВ и взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

Также Закон вносит ряд других изменений в Кодекс законов о труде Украины, среди которых:

  • запрещается допуск сотрудника к работе без оформления приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу;
  • устанавливается обязательное уведомление органа, ответственного за администрирование ЕСВ (на данный момент – Государственная фискальная служба Украины), о приеме сотрудника на работу в порядке, который будет установлен Кабинетом Министров Украины;
  • отменяется требование о регистрации трудовых договоров с работодателями – физическими лицами в Государственной службе занятости Украины;
  • предусматривается возможность вынесения судебных решений об оформлении трудовых отношений с работником и установлении их периода (в случае фактического выполнения работы без заключения трудового договора либо фактического выполнения работы на условиях полного рабочего времени при оформлении работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени). При вынесении таких решений суды могут принимать решения о выплате работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе (без учета фактически выплаченной заработной платы) и о начислении налога на доходы физических лиц и суммы ЕСВ.


Для получения дополнительной информации, пожалуйста,
обращайтесь к партнеру Светлане Чепурной и юристу Инессе Летич.

© Астерс 2015
Веб-сайт  |  Контакты