Публікації | Asters

"У послужному списку команди –
юридичний супровід найзначніших транзакцій"
PLC Which Lawyer?

Публікації

29 квітня 2016

Права на службові твори у різних юрисдикціях


Автор: Юлія Семеній
Джерело: Юрист и Закон. – 2016. №16. – 29 квітня

Статтю можна прочитати нижче мовою оригіналу.

Права на служебные произведения в различных юрисдикциях

Со служебными произведениями связано немало спорных вопросов, создающих риски, а следовательно, и дополнительную нагрузку на бизнес. В первую очередь, это коллизия существующих положений о принадлежности прав на служебные произведения, предусмотренных специальным Законом "Об авторском праве и смежных правах" (права принадлежат работодателю) и Гражданским кодексом Украины (права принадлежат совместно работодателю и автору при отсутствии соглашения об ином). Также проблем добавляет неопределенность с терминологией (закон прямо признает возможность возникновения права только у автора), выплатой вознаграждения, возможностью злоупотребления неимущественными правами. При этом именно объекты авторского права зачастую являются наиболее ценными бизнес-активами, не будем оригинальными, приводя в пример сферу IT, но куда сейчас без нее?

В такой ситуации полезно будет посмотреть на опыт других юрисдикции, тем более, что это может представлять также и практический интерес, поскольку контракты с применением зарубежного права стали неотъемлемой частью нашей работы, а иногда в локальных договорах сквозь украинские слова явно просматриваются англоязычные первоисточники.

Сразу предупредим: данная статья не претендует на глубокий и исчерпывающий анализ проблематики, поскольку речь идет о других юрисдикциях. Тем не менее, предлагаем небольшой обзор аспектов, которые показались нам стоящими внимания.

Вероятно, наиболее суровым по отношению к создателю произведения является законодательство США с его доктриной "work for hire", что можно условно перевести как "произведение, созданное по найму". Данное понятие применяется ко всем произведениям, созданным в порядке выполнения трудовых (должностных) обязанностей, а также к некоторым категориям произведений, созданных независимым подрядчиком на основании договора, если таким договором прямо предусмотрено, что произведение имеет статус "work made for hire" (United States Copyright Act 1976 года (Title 17 US Code § 101 - "Определения").

Авторское право на такие произведения принадлежит соответственно работодателю или заказчику по договору, причем работодатель (заказчик) непосредственно признается первичным правообладателем (то самое положение, которого многим не хватает в национальном законодательстве Украины). Буквально United States Copyright Act предусматривает, что в таком случае работодатель (заказчик) является автором произведения для целей определения правообладателя. При этом под термином "авторское право" (в оригинале - copyright) американское законодательство понимает именно имущественные права. Неимущественные права в основном не признаются, за исключением определенных прав в отношении произведений изобразительного искусства. Статус "work made for hire" предполагает также специальный срок охраны авторского права (такой же, как и для анонимных произведений или произведений под псевдонимом) - 95 лет от года первой публикации или 120 лет от года создания, а именно тот из этих двух сроков, который истекает ранее.

Кроме того, важно, что к таким произведениям не применяются положения о праве создателя произведения в одностороннем порядке прекратить заключенный им договор о передаче прав или выдаче лицензии по истечении 35 лет после заключения такого договора, предусмотренном все тем же United States Copyright Act.

Весьма схожа с американской и канадская система. В ней нет доктрины "work for hire" как таковой, но Copyright Act of Canada предусматривает, что работодатель является первым правообладателем в отношении произведения, созданного сотрудником в порядке выполнения должностных обязанностей (фактически это одно из исключений из общего правила, согласно которому первым правообладателем является автор). За автором даже в таком случае остаются неимущественные права - право на целостность произведения и право "ассоциироваться с произведением" (проще говоря, право на признание авторства). Передаче неимущественные права не подлежат, однако автор может от них отказаться, к примеру, на основании договора.

Если же говорить о произведениях, созданных независимыми подрядчиками, права на них, по общему правилу, принадлежат авторам (создателям), хотя договором может быть предусмотрено иное.

В контексте служебного произведения, для того чтобы работодатель считался первым правообладателем, как в США, так и в Канаде необходимо выполнение трех условий: (1) наличие трудовых отношений (которые не всегда понимаются буквально); (2) создание произведения в ходе выполнения трудовых обязанностей ("in the course of employment") и (3) отсутствие соглашения об ином. При этом для установления первых двух критериев судами могут учитываться различные факторы, в том числе - осуществляет ли работодатель руководство или контроль за созданием работником произведения, режим налогообложения и уровень финансовых рисков создателя произведения и т. д.

Схожим образом регулируется вопрос прав на служебное произведение также в Великобритании и Австралии.

В качестве примера несколько иной системы можно рассмотреть Германию, уделяющую больше внимания защите прав авторов. Так, немецкий Act on Copyright and Related Rights (Gesetz uber Urheberrecht und verwandte Schutzrechte) рассматривает авторские права, имущественные и неимущественные, как достояние автора (создателя) и не предусматривает возможности отчуждения как такового имущественных прав на произведение. Однако автор может предоставить иному лицу право на использование произведения (фактически - выдать лицензию). Исключение: программное обеспечение, созданное работником в ходе выполнения трудовых обязанностей, - имущественные права на него принадлежат работодателю. Таким образом, зачастую необходимо оговорить вопрос принадлежности имущественных авторских прав в соответствующем договоре - трудовом или договоре о предоставлении услуг (выполнении работ). Неимущественные права остаются за автором. Также законодательно предусмотрено право автора на справедливое вознаграждение за предоставление права на использование произведения, вплоть до права требовать пересмотра договора в части вознаграждения, если автор считает, что оно не является справедливым.

ВЫВОД:

При этом, несмотря на то, что законы многих из упомянутых выше юрисдикции устанавливают достаточно прозрачные правила игры, юристы-практики все же рекомендуют не пренебрегать соответствующими положениями в договорах, дабы снизить риск недопонимания, судебных разбирательств и связанных с ними издержек в дальнейшем.



Архів новин

Пошук за

Практики:
Індустрії:
Пошук

Архів публікацій